市中院将竞争激励机制引入干部队伍建设-时讯视界

市中院将竞争激励机制引入干部队伍建设

时间：2025-04-03 17:09:42 来源：时讯视界

　　2008年9月以来，市中市中级人民法院按照省市有关要求，院将引入进一步将竞争激励机制引入法院干部队伍建设，竞争激励机制建设AG超玩会入口坚持“民主、干部公开、队伍竞争、市中择优”的院将引入选人用人原则，努力营造优秀干警脱颖而出的竞争激励机制建设环境，形成凭真本事、干部靠真才学竞争上岗的队伍AG超玩会入口干部成长机制，先后共选拔任用10名中层正职、市中10名中层副职，院将引入遴选了9名法官及工作人员，竞争激励机制建设交流干部22人，干部取得了良好效果。队伍
　　准确分析干部现状，科学制定《实施方案》。2008年初，新一届党组班子组成后，坚持“抓队伍、促发展”，高度重视干部队伍建设。针对全院有10个中层部门长期未配备正职、有8个部门未配备副职，中层干部副职主持工作多，以及干部队伍积极性不高、队伍活力不强等状况，研究制定了中层正职领导职位选拔任用实施方案。
　　坚持党管干部原则，加强沟通协调。在干部选任工作中，该院党组始终坚持党管干部原则，在《实施方案》中明确规定了“坚持党管干部的原则”，全程工作都在市委组织部、市委政法委的指导和院党组的领导下进行。在工作中，由政治部负责资格审查，院党组成员全部担任面试评委，确定考察对象、决定任免事项时必须由院党组会议集体研究。
　　公布职位不确定岗位。在竞争上岗过程中，公布所有竞争上岗职位，但报名时只填报“审判业务部门”或“综合部门”，而不确定具体岗位。通过轮岗交流和遴选干部，不仅使每个部门干部结构更加优化，而且更有利于调动两级法院干部队伍的积极性，激发了队伍的活力。
　　科学设置权重比例，积极探索“三票制”办法。为充分体现全院干警的知情权、参与权、表达权、监督权，又合理解决因工作利害关系、信息来源不一、情况掌握不全等因素造成的对干部评价不科学、不公正等问题，该院在民主推荐环节规定“推荐票按A、B、C三种票分类设置权重，各类推荐票加权汇总后为推荐加权得票率”，分别按A票占40%，B票占30%，C票占30%赋权，体现了“党管干部”和“民主集中制”原则。
　　全程公开，全程监督。在中层干部选任和竞争上岗工作中，始终坚持全程公开、全程监督，做到了“十三个公开”，即制定《实施方案》前网上公开征求意见、批复《实施方案》后网上公布、公开动员、公开报名、公布报名人员名单、公开竞职演讲、公开民主推荐测评、当场公布民主推荐结果、公布笔试成绩、公布面试答辩成绩、公布总成绩、公布考察对象、对拟提任干部进行任前公示等，自觉接受群众监督。中院
　　

我国科研人员发布可让蛋白质“定向进化”的大模型

潮州市创新开展凤凰单丛（枞）茶地理标志产品溯源及理赔

2023“中国寻根之旅·风韵南粤”广东潮州营开营

我市掀起冬修水利清淤热潮

孕妇楼顶拉横幅称被恶意解雇？淘宝买菜：未辞退，照常发工资

第七期潮州统一战线“一月一比学”活动举办

2023年潮州市茶艺师职业技能竞赛圆满落幕切磋茶艺技能传播潮州茶文化

“岁月增辉——陈水冬书画作品邀请展”开幕

特朗普：拜登子女将不再受特勤局保护

饶平县联饶镇大力发展大棚蔬菜种植面积约8000亩，年产值达1.5亿元

上一篇：郁南桂圩：做好 “一线施工队长” 以干部之“干”增长“百万万工程”典型村落哺育
下一篇：郁南桂圩：做好 “一线施工队长” 以干部之“干”增长“百万万工程”典型村落哺育